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定期劳动合同怎么解除
时间：2025-06-24 09:02
一、定期劳动合同怎么解除
定期劳动合同可通过以下方式解除：
协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。
劳动者单方解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可解除。若用人单位存在未按约提供劳动保护、拖欠工资等违法情形，劳动者可立即解除。
用人单位单方解除：劳动者有严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位可解除。劳动者不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。不过，用人单位不得随意解除在医疗期、孕期等法定特殊情形下的劳动者的合同。
二、定期劳动合同解除需遵循哪些规定
定期劳动合同解除分多种情形。若协商一致解除，需双方达成合意，并签订书面协议。用人单位因劳动者过错解除，如严重违反规章制度等，无需支付经济补偿；因非劳动者过错解除，如经济性裁员等，需支付经济补偿。劳动者预告解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不继续履行，用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、定期劳动合同解除要承担啥后果
定期劳动合同正常解除，一般分用人单位解除和劳动者解除。
若用人单位合法解除，如因劳动者过错等，无需支付经济补偿。但若是违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者解除，若提前三十日以书面形式通知用人单位，到期可解除，无需承担不利后果。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可即时解除，用人单位需支付经济补偿。若劳动者违法解除，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。具体后果依解除情形和法律规定综合判定。
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